结论：试用期工资是否可以不打折，取决于劳动合同或集体合同的约定以及公司薪酬制度，但需满足“不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准”这一法定底线。以下分情况说明：

1. 若劳动合同或集体合同明确约定试用期工资与正式工资相同

根据《劳动合同法》第20条，试用期工资虽可由双方协商确定，但法律仅规定“不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。若劳动合同或集体合同中明确约定试用期工资与正式工资相同（即“不打折”），则公司必须按约定支付，否则构成违法克扣工资，劳动者可要求补足差额或通过劳动仲裁维权。

2. 若劳动合同未明确约定试用期工资，或约定低于法定标准

若合同未约定试用期工资，或约定低于“正式工资的80%”或“当地最低工资标准”，则公司需按法定标准补足。例如：

• 正式工资为10000元/月，试用期工资不得低于8000元/月；
  
• 若当地最低工资标准为2500元/月，即使80%的约定工资低于此标准，公司也需按2500元/月支付。
  此时，若公司希望试用期工资“不打折”（即与正式工资相同），需通过修改劳动合同或补充协议明确约定，否则仍需遵守法定最低标准。

3. 公司薪酬制度对试用期工资的特殊规定

部分公司通过薪酬制度规定“试用期工资按正式工资的100%发放”，此类规定若不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），且经劳动者确认（如签字同意），则具有法律效力。但需注意：

• 薪酬制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法被认定无效；
  
• 若薪酬制度与劳动合同约定冲突，优先适用对劳动者有利的条款（如劳动合同约定试用期工资8000元，制度规定10000元，则按10000元支付）。

4. 实践中的操作建议

• 劳动者：签订劳动合同时，务必明确约定试用期工资数额及计算方式（如“试用期工资为正式工资的100%”），避免口头约定；若发现公司违法克扣工资，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  
• 公司：若希望试用期工资“不打折”，需在劳动合同或薪酬制度中明确约定，并确保不低于法定标准；若需调整试用期工资，需与劳动者协商一致并签订补充协议，避免单方变更引发纠纷。

总结：试用期工资是否可以“不打折”，核心取决于双方约定是否合法且明确。若约定合法有效，公司需按约定支付；若无约定或约定违法，则需遵守法定最低标准。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。