关于长期固定合同因身体原因解除时的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若身体原因符合法定医疗期且劳动合同因此解除
   根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，并需支付经济补偿金。
   计算公式：
   $\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 月工资：解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：工作10年，月工资1万元，补偿金为10万元；若月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），则补偿金为3万元×12=36万元。

2. 若身体原因被认定为工伤且构成伤残等级
   根据《工伤保险条例》，劳动者因工受伤且经劳动能力鉴定构成伤残的，解除合同时除经济补偿金外，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准因地而异（如北京为5-18个月社平工资，具体按伤残等级）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样因地而异（如北京为5-30个月社平工资）。
     示例：北京地区10级伤残，医疗补助金为5个月社平工资，就业补助金为5个月社平工资，合计约10个月社平工资（具体以当地标准为准）。

3. 若身体原因未达工伤标准但符合病假医疗期
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位不得解除合同，否则属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
   计算公式：
   $\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{工作年限} \times \text{月工资} \)$
   示例：工作5年，月工资1万元，赔偿金为10万元。

关键提醒：

• 医疗期长度根据工龄和病情确定（如3-24个月），具体需参考当地规定。
  
• 若用人单位未依法缴纳社保，导致无法享受工伤待遇的，劳动者可要求用人单位承担全部赔偿责任。
  
• 实际操作中，建议先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁，必要时可委托律师介入。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。