员工放假期间在宿舍坠楼，一般不属于工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需满足以下核心要素：工作时间、工作地点以及工作相关性。具体来说，职工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，才能被认定为工伤。
二、放假期间在宿舍坠楼的情况分析
时间因素：放假期间并非工作时间，员工此时并不处于履行工作职责的状态。因此，从时间因素上看，坠楼事件不符合工伤认定的时间要求。
地点因素：虽然事故发生在公司宿舍，但宿舍通常被视为员工的休息和生活区域，而非直接的工作场所。工伤认定中的“工作场所”通常指的是员工进行工作活动的具体地点，如办公室、车间等。因此，从地点因素上看，坠楼事件也不符合工伤认定的地点要求。
工作相关性：坠楼事件若与员工的工作任务无直接关联，则不满足“因工作原因”这一工伤认定条件。工伤认定要求事故伤害必须与工作有直接的因果关系，而放假期间在宿舍坠楼显然与工作无直接联系。
三、特殊情况下的考量
尽管一般情况下放假期间在宿舍坠楼不属于工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：
若员工因被单位安排加班而在放假期间留宿宿舍，且坠楼与加班存在因果关系（如因加班疲劳导致坠楼），则可能构成工伤。但这种情况下，需要员工提供充分的证据证明加班事实及坠楼与加班的因果关系，这通常需要通过劳动仲裁或诉讼来确认。
若宿舍存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标志），且单位未尽到安全管理义务，导致员工坠楼受伤，员工可以主张单位承担人身损害赔偿责任。但这属于民事侵权赔偿范畴，而非工伤赔偿范畴。
四、法律建议
对于员工：如果发生放假期间在宿舍坠楼的情况，首先应确保自身安全并及时就医。同时，收集相关证据（如宿舍环境照片、医疗记录等），以便在后续可能的法律纠纷中维护自己的权益。
对于单位：应加强宿舍的安全管理，确保宿舍环境安全无隐患。同时，在安排员工加班时，应充分考虑员工的身体状况和休息需求，避免过度加班导致安全事故的发生。
如果您或您身边的人遇到类似情况，或有其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。