员工在宿舍因摔伤死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。宿舍通常不被视为工作场所，员工在宿舍的时间也不属于工作时间。因此，在一般情况下，员工在宿舍因摔伤死亡，不符合工伤认定的基本条件，通常不被视为工伤。

二、特殊情况：可能被认定为工伤

尽管存在一般情况，但也有一些特殊情况可能使得员工在宿舍因摔伤死亡被认定为工伤。这些特殊情况主要包括：

1. 受单位安排在宿舍从事本职工作：如果员工是受单位安排在宿舍从事本职工作，如驻外员工长期居住公司安排的宿舍，并在此期间因工作原因摔伤死亡，那么这种情况可能与工作存在一定关联，属于因工作间接导致的伤害，有可能被认定为工伤。

2. 宿舍设施安全隐患导致：如果宿舍是单位提供且为工作必要条件，但因单位设施安全隐患（如地面湿滑、楼梯扶手损坏等）导致员工摔伤死亡，那么这种情况也可能被认定为工伤。

3. 视同工伤情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然宿舍通常不被视为工作场所，但如果员工能证明在宿舍是为了完成工作任务（如加班、准备第二天的工作等）而突发疾病摔伤，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况也可能被视同工伤。不过，这一点的认定通常较为严格，需要充分的证据支持。

三、法律建议与后续行动

1. 收集证据：如果员工家属认为员工在宿舍因摔伤死亡可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如加班安排记录、工作成果资料、医疗诊断证明等，以证明员工摔伤与工作之间的关联性。

2. 申请工伤认定：在收集到充分证据后，员工家属可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依据具体事实和证据作出认定。

3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，员工家属可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您或您的家人遇到类似情况，并需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。