国庆期间员工死在宿舍，是否算工伤需分情况讨论。

首先，我们要明确的是，工伤的认定通常与工作时间、工作地点以及工作原因紧密相关。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。

1. 若员工死亡与工作直接相关：

   • 如果员工在国庆期间虽然处于休息状态，但死亡原因与工作有直接关联，比如因工作过度劳累导致突发疾病死亡，或者在工作场所内因工作原因受到伤害导致死亡，那么这种情况很可能被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“工作原因”需要具体分析，不能简单地将所有在宿舍内发生的死亡都归结为工作原因。

2. 若员工死亡与工作无直接关联：

   • 如果员工在国庆期间死在宿舍，且死亡原因与工作无直接关联，比如因个人健康问题（如心脏病突发）或非工作原因导致的意外（如私自使用电器引发火灾），那么这种情况通常不被认定为工伤。因为此时员工并未处于工作时间，也未从事与工作相关的活动。

3. 特殊情况下的视同工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款的适用需要严格满足“工作时间”和“工作岗位”的条件。如果员工在国庆期间虽然处于宿舍内，但并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，那么这一条款可能并不适用。

法律建议：

• 对于此类情况，建议首先及时报警并通知相关部门，以便进行事故调查和原因分析。
• 同时，建议尽快联系专业的劳动法律师或工伤保险机构，进行详细的法律咨询和工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以支持工伤认定的申请。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，员工家属将有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
• 如果不被认定为工伤，员工家属可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿或救济。

综上所述，国庆期间员工死在宿舍是否算工伤，需要根据具体情况进行具体分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。