结论：国庆期间员工死在宿舍是否算工伤，需根据具体情况判断，不一定构成工伤，赔偿金额也需根据具体情况确定。

分析：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及其他法律规定的情形。
   • 对于员工在宿舍死亡的情况，如果死亡原因与工作无直接关联，如因个人疾病、自杀等非工作原因导致的死亡，则通常不被认定为工伤。

2. 国庆期间员工死在宿舍的具体情况：

   • 国庆期间，员工可能处于休息状态，如果死亡发生在宿舍且非工作时间，且死亡原因与工作无关，那么这种情况很可能不被认定为工伤。
   • 如果员工在国庆期间被安排加班或执行工作任务，且在宿舍内因工作原因（如过度劳累导致猝死等）死亡，那么这种情况可能构成工伤。但需要提供充分的证据来证明死亡与工作之间的直接关联。

3. 赔偿金额：

   • 如果员工死亡被认定为工伤，那么其家属有权获得工伤保险赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体金额根据当地的工伤保险政策和规定来确定。
   • 如果员工死亡不被认定为工伤，那么其家属可能无法获得工伤保险赔偿，但可以根据其他法律规定（如民法中的侵权责任等）寻求相应的赔偿。不过，这种情况下赔偿的金额和范围会受到较大限制。

建议：

• 对于员工家属来说，如果认为员工死亡可能与工作有关，应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。同时，收集相关证据（如医疗记录、工作记录等）以支持工伤认定的申请。
• 如果工伤认定申请被拒绝，员工家属可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起行政复议或行政诉讼等。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：国庆期间员工死在宿舍是否算工伤需根据具体情况判断。如果死亡与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤；如果死亡与工作有关，则可能构成工伤并获得相应的赔偿。赔偿金额也需根据具体情况和当地的工伤保险政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。