在宿舍高楼坠亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。宿舍一般不被视为工作场所，正常休息也不属于工作原因。

2. 非工伤情形：如果员工在宿舍正常休息期间，因自身原因（如意外坠楼、自杀等非工作原因）导致坠亡，且该坠亡并非由工作引起，那么这种情况通常不被认定为工伤。

二、特殊情况

1. 工作原因延伸：

   • 若宿舍被视为工作场所的合理延伸，且员工在宿舍内因执行紧急工作任务或进行与工作密切相关的活动（如加班、处理工作紧急事务等）而坠亡，这种情形下有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，需要具体证据支持。

2. 视同工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，虽然直接条款未提及坠亡，但若员工在宿舍因工作劳累等原因突发疾病（该疾病与工作有一定关联性），并在坠楼过程中或坠楼后短时间内（如48小时之内）经抢救无效死亡，且能证明疾病发作与工作环境、工作压力等因素有关联性，可能被视为工伤的一种延伸情形。不过，这需要严格的证据支持，且实践中认定较为严格。

3. 与工作有关的预备性或收尾性工作：

   • 如果员工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备第二天的工作材料、整理工作文件等），并因此受到事故伤害导致坠亡，且能证明该活动与工作紧密相关，这种情形也有可能被认定为工伤。但同样需要具体证据支持。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 申请流程：若家属认为员工坠亡属于工伤，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料（如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故现场照片等）。

2. 综合判断：社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素（如活动时间、地点、活动内容以及与工作之间的关联性等）作出认定结论。

3. 法律咨询：由于工伤认定是一个严格的法律程序，且涉及多方面因素的综合判断，因此建议家属在遇到类似情况时，及时向我咨询以获取准确的法律意见和协助处理。

总结来看，在宿舍高楼坠亡是否算工伤需根据具体情况进行综合判断。在判断过程中，应充分考虑员工的活动时间、地点、活动内容以及与工作之间的关联性等因素，并严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定进行认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。