结论：职工代表大会开除员工未进行视频录制，法院是否认定合法，需结合具体证据和程序合规性来判断，不能一概而论。

分析：

1. 程序合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括但不限于通知工会、听取职工意见、进行调查核实等。职工代表大会作为职工参与民主管理的机构，其参与开除员工的程序应当符合法律法规和公司章程的规定。
   • 如果职工代表大会在开除员工的过程中，遵循了法定程序，如提前通知、召开会议、听取员工陈述和申辩等，即使没有视频录制，只要其他证据（如会议记录、签到表、投票结果等）能够证明程序合规，法院仍可能认定开除行为合法。

2. 证据充分性：

   • 视频录制并非开除员工的必要程序，但它是一种有效的证据形式，能够直观、真实地反映会议过程。在没有视频录制的情况下，用人单位需要提供其他证据来证明开除行为的合法性。
   • 如果用人单位能够提供充分的书面证据（如会议记录、决议文件、员工违规事实的证明材料等），且这些证据能够相互印证，形成完整的证据链，法院在审查后可能会认定开除行为合法。
   • 反之，如果用人单位无法提供充分证据，或者证据之间存在矛盾，法院则可能认定开除行为违法。

3. 法院审查标准：

   • 法院在审查开除员工是否合法时，会综合考虑程序合规性和证据充分性。即使没有视频录制，只要程序合规且证据充分，法院仍可能支持用人单位的开除决定。
   • 同时，法院也会关注员工的合法权益是否得到保障，如是否给予了员工充分的陈述和申辩机会、是否对员工进行了合理的调查和核实等。

建议：

• 用人单位：在开除员工时，应严格遵守法定程序，确保程序合规。同时，应尽可能保留完整的证据材料，包括会议记录、决议文件、员工违规事实的证明材料等，以备不时之需。
• 员工：如果认为开除行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等）来证明自己的合法权益未得到保障，并向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼。

后续行动：

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