结论：公司以解除劳动合同给补偿为前提套路员工录视频，该视频的合法性需分情况讨论，主要取决于视频内容、录制方式以及员工是否自愿等因素。
分析：
视频内容合法性：
- 如果视频内容仅涉及员工对公司解除劳动合同的同意或确认，且该内容不违反法律法规的强制性规定，不侵犯员工的合法权益（如隐私权、名誉权等），则该视频在内容上可能是合法的。
- 如果视频内容包含公司对员工的威胁、胁迫、侮辱或诽谤等不法行为，或者涉及员工不愿公开的私人信息，则该视频内容违法，且可能构成对员工权益的侵害。
录制方式合法性：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司在未经员工同意的情况下，秘密录制视频，或者通过欺骗、胁迫等手段迫使员工录制视频，则该录制方式违法。
- 如果公司在录制视频前明确告知员工录制的目的、内容、方式及可能产生的后果，并获得员工的明确同意，则该录制方式在程序上可能是合法的。但需注意，即使员工同意，如果录制内容或方式违反法律法规的强制性规定，仍然可能构成违法。
员工自愿性：
- 员工是否自愿录制视频是判断视频合法性的重要因素。如果员工是在被欺骗、胁迫或威胁的情况下录制视频，则该视频可能因缺乏员工的真实意愿而无效或违法。
- 如果员工是出于自愿，且明确了解录制视频的目的、内容及可能产生的后果，则该视频在员工自愿性的层面上可能是合法的。
法律建议：
对于员工：
- 在面对公司要求录制视频的情况时，应谨慎考虑并明确了解录制的目的、内容及可能产生的后果。
- 如果认为公司的要求可能侵犯自己的合法权益，有权拒绝录制视频，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果已经录制了视频，且认为视频内容或录制方式违法，可以向法院提起诉讼，要求确认视频无效或要求公司承担相应的法律责任。
对于公司：
- 在要求员工录制视频时，应确保视频内容合法、录制方式正当，并充分尊重员工的意愿和权益。
- 避免通过欺骗、胁迫或威胁等手段迫使员工录制视频，以免引发法律纠纷和声誉损失。
- 如果确实需要录制视频作为证据或记录，应事先与员工沟通并获得其明确同意，同时确保视频内容真实、客观、公正。
可能法律后果：
- 如果视频内容或录制方式违法，公司可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失、承担刑事责任等。
- 员工如果因录制视频而遭受权益侵害，有权要求公司承担相应的法律责任，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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