结论：进公司拿解除劳动合同时，在合法合规且不侵犯他人隐私和权益的前提下，是可以进行录像的。但具体是否可行，还需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 合法性角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在录像时，必须确保不侵犯公司内其他员工的隐私权，比如避免拍摄到其他员工的私人信息或敏感场景。
   • 同时，录像行为本身应当合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不得在禁止录像的场所（如某些保密区域）进行录像。

2. 公司规定角度：

   • 不同公司可能有不同的规章制度，对于员工在公司内的行为，包括录像行为，可能有特定的规定。因此，在录像前，最好先了解并遵守公司的相关规定，以免因违反规定而引发不必要的纠纷。

3. 目的与必要性角度：

   • 录像的目的应当合法且正当，比如为了证明解除劳动合同的过程合法、合规，或者为了保留相关证据以备不时之需。
   • 如果录像行为缺乏必要性，或者可能对公司造成不必要的困扰或损失，那么这种行为可能就不被鼓励或支持。

法律建议：

• 提前沟通：在录像前，最好与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明录像的目的和必要性，并征得他们的同意。这样可以减少后续可能出现的纠纷和误解。
• 遵守规定：严格遵守公司的规章制度和法律法规，确保录像行为合法合规。
• 保护隐私：在录像过程中，注意保护其他员工的隐私权，避免拍摄到不必要的私人信息或敏感场景。
• 保留证据：如果录像的目的是为了保留证据，那么请确保录像内容清晰、完整，并妥善保存录像资料，以备不时之需。

后续行动建议：

• 如果在录像过程中遇到任何问题或纠纷，比如公司反对录像或认为录像行为侵犯了他们的权益，那么建议及时与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果协商无果，或者认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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