在劳动合同纠纷开庭（这里主要指的是劳动仲裁开庭或法院开庭审理劳动争议案件）时，关于是否可以录像的问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。
首先，我们要明确的是，无论是劳动仲裁开庭还是法院开庭，一般情况下，未经庭审组织者（仲裁庭或法院）的允许，当事人是不可以进行录像的。这一规定主要是为了维护庭审的秩序性、公正性和高效性，同时保护所有当事人的合法权益，包括隐私权、商业秘密等。
具体来说，有以下几点核心要点需要您了解：
庭审的秩序与公正：庭审是一个严肃的法律程序，需要遵循严格的秩序和规则。私自录像可能会干扰庭审的正常进行，甚至对庭审的公正性产生不良影响。
庭审记录的存在：无论是仲裁庭还是法院，都会负责记录整个庭审过程，包括当事人的陈述、辩论、提交的证据等关键内容。这些记录会形成正式的庭审笔录，作为后续法律程序的重要依据。因此，即使不录像，庭审的关键内容也会得到完整保留。
特殊情况的申请与审批：尽管一般情况下不允许录像，但在某些特殊情形下，如果当事人有合理需求（例如为了后续可能的法律程序留存准确证据），可以事先向庭审组织者提出申请，并详细说明录像的必要性。庭审组织者会对申请进行审查，并根据实际情况决定是否批准。
遵守庭审纪律与程序：无论是否获得录像的许可，当事人都必须严格遵守庭审纪律和程序规定。任何干扰庭审正常进行或侵犯他人权益的行为都是不被允许的。
结论与建议：
综上所述，劳动合同纠纷开庭时是否可以录像，并非一概而论。在一般情况下，未经庭审组织者的允许是不可以进行录像的。但如果当事人有合理需求，并事先获得庭审组织者的许可，且遵守相关规定和程序，那么在某些特殊情形下是有可能被允许进行录像的。
因此，我建议您在考虑录像前，先咨询当地的劳动仲裁机构或法院，了解具体的规定和要求。同时，也可以考虑咨询专业律师，以获取更准确的指导和帮助。这样，您就能更好地维护自己的合法权益，确保庭审的顺利进行。