关于您提出的“离职是否可以通过录像离职”的问题，这确实是一个涉及法律效力与实际操作的问题，我来为您详细解答。
首先，要明确的是，录像本身并不能直接作为离职的法定程序。离职通常需要遵循一定的法律程序和公司规定，比如提交书面辞职申请、与雇主进行面谈确认等。然而，录像在某些情况下可以作为证明您离职意愿的辅助证据。
具体来说，录像要具有法律效力，需要满足以下几个条件：
录像内容清晰且能证明辞职意愿：录像中必须明确展示您表达辞职的意图、时间以及向谁提出辞职等关键信息。例如，录像中您对着直属领导清晰地说：“我决定从今天起辞去公司的工作。”并且领导有相应的回应，这样的录像就具有较强的证明力。
录像来源合法：录像的获取必须是通过合法途径进行的。比如，您在公司允许拍摄的区域进行录制，或者在不侵犯他人隐私的情况下自行录制。如果私自偷录公司内部会议等涉及商业机密或他人隐私的场景来作为辞职录像，可能会因来源不合法而不被认可。
其他证据辅助：仅有辞职录像可能还不够充分。为了增强其法律效力，最好能有其他相关证据配合，比如辞职信、与领导关于辞职的沟通记录（如邮件、短信等），形成完整的证据链。
在实际操作中，虽然录像可以作为证明您离职意愿的辅助证据，但建议您还是按照公司规定的离职程序进行操作，比如提交书面辞职申请，并与雇主进行面谈确认。这样不仅可以确保离职过程的合法性和规范性，还可以避免因证据不足而引发的纠纷。
综上所述，录像本身并不能直接作为离职的法定程序，但在满足一定条件下，可以作为证明您离职意愿的辅助证据。为了确保离职过程的顺利进行，建议您还是遵循公司规定的离职程序进行操作。