工作交接可以录像，但需分情况讨论其合法性与合理性，具体分析如下：

1. 合法性角度
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若工作交接内容涉及他人隐私（如个人身份信息、健康状况、家庭关系等），未经对方明确同意的录像行为可能构成侵权。
   若交接内容仅为工作资料、操作流程等公开信息，且录像目的合法（如留存证据、避免纠纷），则通常不违法。但需注意：

   • 录像场所是否为公共区域（如办公室、会议室），若为私人空间（如员工宿舍、更衣室），可能涉及场所隐私；
     
   • 录像是否包含第三方（如客户、同事），若涉及他人权益，需额外取得同意。

2. 合理性角度
   即使法律未禁止，录像行为仍需符合职场伦理和公司规定：

   • 公司制度：部分企业可能通过内部规定明确工作交接的记录方式（如书面签字、电子存档），若公司禁止录像，员工擅自操作可能违反规章制度；
     
   • 目的正当性：录像应基于合理需求（如证明交接完整性、解决后续争议），而非用于监视、威胁或泄露商业秘密；
     
   • 告知义务：建议提前告知交接对方录像意图，避免引发信任危机或劳动纠纷。

3. 操作建议

   • 事前沟通：明确告知交接方录像目的、范围及使用方式，取得书面或口头同意；
     
   • 限制范围：仅录制与工作直接相关的内容，避免摄入无关信息；
     
   • 保存合规：录像资料应妥善保管，仅用于约定用途，不得随意传播或泄露。

总结：工作交接录像的合法性取决于内容是否涉及隐私、场所是否公开、是否取得同意；合理性则需结合公司规定和职场伦理判断。建议操作前评估风险，必要时咨询法律专业人士。如有具体场景需进一步分析，可直接向我提问。