员工交接工作录视频是可以的，但具体是否允许或需要遵循何种规定，可能取决于公司的内部政策、行业规范以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司政策与规定：

   • 首先，员工应查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于工作交接、隐私保护以及录像记录等方面的具体规定。
   • 如果公司明确允许在交接工作时进行录像，那么员工可以遵循相关规定进行录视频。
   • 如果公司没有明确规定，或者规定中禁止录像，那么员工在录像前应与公司管理层或相关部门进行沟通，获得许可后再进行。

2. 隐私保护与合法权益：

   • 在录像过程中，员工应尊重他人的隐私权，避免泄露公司机密、个人隐私等敏感信息。
   • 如果录像内容涉及到其他员工的个人信息或工作表现，应事先征得对方的同意，并确保录像内容的使用不会侵犯其合法权益。

3. 证据留存与争议解决：

   • 录视频可以作为工作交接的辅助证据，帮助双方明确交接的内容、责任和时间节点。
   • 在发生争议时，录像资料可以作为客观证据，帮助解决纠纷。但请注意，录像资料的真实性和完整性应得到保证，避免被篡改或剪辑。

4. 法律法规与行业标准：

   • 员工应了解并遵守相关法律法规对于录像记录的规定，特别是关于隐私保护、数据安全等方面的法律条款。
   • 如果所在行业有特定的行业标准或规范，员工也应遵循这些要求进行操作。

综上所述，员工在交接工作时录视频是可行的，但应事先了解并遵守公司的规定、尊重他人隐私、确保录像内容的真实性和完整性，并遵守相关法律法规和行业标准。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。