结论：公司找员工谈话时，员工是否可以录视频，这主要取决于谈话的具体内容、场合以及双方的意愿，同时需考虑是否侵犯他人合法权益或违反法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法性角度：

   • 一般情况：在公开场合或双方同意的情况下，录音录像通常是被允许的。但如果谈话内容涉及个人隐私、商业秘密或其他依法受到保护的秘密，未经对方同意进行录音录像可能构成侵权或违法行为。
   • 法律规定：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，如果录音录像行为侵犯了他人的隐私权，那么这种行为就是违法的。

2. 实际操作性角度：

   • 公司规定：有些公司可能有明确的规章制度，禁止员工在公司内部进行录音录像，特别是涉及敏感信息的谈话。员工在谈话前应了解并遵守公司的相关规定。
   • 谈话场合：如果谈话是在私人办公室或封闭空间内进行，且内容敏感，那么未经对方同意进行录音录像可能会引发不必要的纠纷和信任危机。

3. 建议与注意事项：

   • 事先沟通：如果员工希望录音录像以作为后续参考或证据，最好事先与对方沟通并取得同意。这不仅可以避免法律纠纷，还能体现对对方的尊重。
   • 合法合规：确保录音录像行为符合法律法规和公司规章制度的要求，不侵犯他人的合法权益。
   • 保留证据：如果录音录像行为是合法的，且内容对员工有利，那么应妥善保管这些证据，以备不时之需。

可能后果：

• 如果员工未经同意录音录像且内容涉及他人隐私或商业秘密，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
• 如果录音录像行为违反了公司规章制度，员工可能受到公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。

总结与建议： 在面对公司找员工谈话的情况时，员工应谨慎考虑是否录音录像。如果确实需要录音录像作为证据或参考，应事先与对方沟通并取得同意，同时确保行为合法合规。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。