在工作场所是否可以录像需分情况讨论，核心结论取决于录像行为是否符合法律规定及单位规章制度，同时需兼顾他人合法权益。具体分析如下：

1. 从法律层面看，需区分公共区域与隐私区域
   根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私。若录像范围涉及更衣室、卫生间等明确属于隐私空间的区域，即使在工作场所也构成违法；若在办公室、走廊等公共区域录像，且未拍摄他人私密信息（如电脑屏幕内容、聊天记录等），则一般不违法。
   例外情形：若录像目的是为了维护公共利益（如记录违法行为），或经被拍摄者明确同意，则可能不构成侵权。

2. 从单位规章制度看，需遵守内部管理规定
   根据《劳动合同法》第4条，用人单位有权依法制定规章制度。若单位明确规定禁止未经许可的录像行为（如通过员工手册、入职培训等方式告知），员工违反可能构成违纪，单位可依据规章制度处理（如警告、解除劳动合同等）。
   关键点：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序违法而无效。

3. 从实务操作看，需平衡利益与风险
   即使法律或单位未禁止录像，也需注意：

   • 目的合理性：录像应出于正当目的（如留存工作证据），而非恶意窥探；
     
   • 手段合法性：不得通过偷拍、窃听等非法手段获取信息；
     
   • 后果可控性：录像内容若泄露或被恶意使用，可能引发纠纷（如被拍摄者主张名誉权侵权）。

建议：若需在工作场所录像，应优先通过书面形式（如邮件）向单位申请并说明目的；若涉及他人，需提前征得同意；若发现单位违法侵权（如非法监控），可依法维权。如有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。