针对您提出的问题“公司套路员工签了两个公司的合同，原公司要解除合法吗”，首先我需要明确一点：是否合法取决于多个因素，包括合同的具体内容、劳动法规的规定以及解除合同的具体原因等。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合同内容的关键性：

   • 您需要仔细审查两份合同的内容，特别是关于工作职责、服务期限、解除合同的条件及违约责任等条款。
   • 如果原公司在合同中有明确约定在某些特定情况下可以解除合同，并且这些约定不违反劳动法规，那么原公司按照合同约定解除合同可能是合法的。

2. 劳动法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，用人单位解除合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果原公司没有合法的解除理由，或者解除合同的过程违反了劳动法规的规定，那么解除行为可能是违法的。

3. 解除合同的具体原因：

   • 您需要了解原公司提出解除合同的具体原因，并对照劳动法规进行判断。
   • 如果原因不符合劳动法规规定的解除条件，或者原公司未能提供充分的证据证明其解除的合理性，那么员工有权质疑解除的合法性。

4. 员工的权益保护：

   • 如果您认为原公司的解除行为不合法，您可以依法维护自己的权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此过程中，建议您保留好所有相关的证据，如合同文本、解除通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，原公司要解除与您的合同是否合法，需要综合考虑合同内容、劳动法规以及解除合同的具体原因等多个因素。如果您对此有疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。