结论：不建议直接找人帮协调工厂员工被调查的事情，因为这可能涉及违法干预司法程序或劳动监察程序的风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律程序的角度
劳动监察或司法调查的独立性：
- 劳动监察部门或司法机关在调查工厂员工相关事宜时，是依法独立行使职权的。他们的调查过程、结果以及处理方式都受到法律的严格保护，不受外界非法干预。
- 如果你找人帮协调，试图影响调查结果或处理方式，这很可能构成对司法程序或劳动监察程序的违法干预，不仅可能无法达到预期效果，还可能引发更严重的法律后果。
协调的合法性：
- 协调本身并不是一个法律术语，它通常指的是通过沟通、协商等方式解决争议或问题。然而，在劳动监察或司法调查的背景下，协调必须遵循法律程序和规定。
- 如果你试图通过非正规渠道找人协调，很可能涉及行贿、受贿、滥用职权等违法行为，这些行为一旦被发现，将受到法律的严厉制裁。
二、从工厂和员工的角度
工厂的责任：
- 工厂作为用人单位，有义务遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如果工厂员工被调查，工厂应该积极配合调查，提供必要的证据和资料，而不是试图通过协调来逃避责任或掩盖问题。
- 如果工厂试图通过协调来干扰调查，这不仅可能损害员工的合法权益，还可能对工厂的声誉和长期发展造成负面影响。
员工的权益：
- 员工在劳动监察或司法调查中享有合法的权益，包括知情权、参与权、申诉权等。如果员工被调查，他们应该得到公正、公平的对待，而不是被某些人通过协调来操纵调查结果。
- 试图通过协调来影响调查结果，可能损害员工的合法权益，引发员工的不满和抗议，甚至可能导致劳动纠纷或法律诉讼。
三、从实际操作的角度
协调的难度和风险：
- 协调劳动监察或司法调查中的事情往往非常复杂和敏感，需要专业的法律知识和经验。如果你不是专业人士，很难准确把握协调的尺度和方式，容易引发不必要的麻烦和风险。
- 即使你找到了合适的人来协调，也很难保证协调的结果符合你的预期。因为调查过程受到多种因素的影响，包括证据、法律条款、司法政策等，这些因素都不是协调所能轻易改变的。
合法合规的解决途径：
- 如果工厂员工被调查，工厂和员工应该通过合法合规的途径来解决问题。例如，工厂可以积极配合调查，提供必要的证据和资料；员工可以依法行使自己的权益，如申诉、举报等。
- 如果工厂或员工对调查结果有异议，可以通过法律途径来寻求救济，如申请行政复议、提起行政诉讼等。这些途径都是合法、公正、有效的，能够保障工厂和员工的合法权益。
建议：作为工厂或员工，面对劳动监察或司法调查时，应该保持冷静和理性，积极配合调查工作，依法行使自己的权益。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和支持。