可以报警，但需根据具体情况判断是否构成治安或刑事案件。以下是详细分析：

1. 若对方行为构成治安违法（如殴打、辱骂、威胁等）
   根据《治安管理处罚法》第42-43条，公然侮辱、诽谤、威胁他人，或殴打、故意伤害他人（未达轻伤标准）的，可处5-15日拘留并罚款。此时报警后，警方会依法调查取证，对违法行为人进行处罚。例如：对方多次在公开场合辱骂你，或因琐事动手推搡导致你身体受伤（未构成轻伤），均属于此类情形。

2. 若对方行为构成刑事犯罪（如故意伤害致轻伤、寻衅滋事等）
   根据《刑法》第234条（故意伤害罪）、第293条（寻衅滋事罪），若对方行为导致你轻伤及以上伤害，或随意殴打、追逐、拦截他人情节恶劣的，报警后公安机关会立案侦查，追究对方刑事责任。例如：对方因矛盾持械打伤你，经鉴定构成轻伤二级，则可能面临3年以下有期徒刑。

3. 若对方行为属于职场纠纷（如排挤、孤立、恶意调岗等）
   若对方未实施暴力或威胁，仅通过言语排挤、故意分配不合理工作等方式“整人”，此类行为虽可能违反《劳动法》第38条（如未提供劳动条件、强迫劳动等），但一般不构成治安或刑事案件，报警后警方可能建议通过劳动仲裁解决。例如：对方联合同事拒绝与你合作，导致你无法正常工作，但未实施人身攻击，此时需向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

行动建议：

• 立即保留证据（如录音、录像、聊天记录、医疗记录等）；
  
• 优先向工厂管理层反映，要求介入调查并制止；
  
• 若行为已涉嫌违法犯罪，直接拨打110报警，并明确告知对方行为的具体表现（如“被同事殴打致手臂淤青”）；
  
• 若为职场纠纷，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁。
  

温馨提示：职场中遇到不公正对待时，法律是维护权益的底线，但合理沟通、保留证据、寻求内部解决往往是更高效的方式。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。