针对您提出的问题，即在一个单位工作了8年，由于福利待遇降低而不续签合同，是否能得到补偿，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期时，劳动者选择不续签合同是否享有经济补偿，这主要取决于用人单位提出的续签条件以及您的决定。
一、核心原则分析
如果用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件（如薪资、福利待遇等）提出续签，而您基于自身原因选择不续签：
- 在这种情况下，用人单位是无需支付经济补偿的。因为用人单位已经提供了与之前相同或更好的条件，而您出于个人考虑选择了不续签。
如果用人单位降低原劳动合同约定的条件提出续签，且您因此不同意续签：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。这是因为用人单位改变了原有的合同条件，导致您不愿意继续签订合同。
二、经济补偿的具体规定
计算标准：
- 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。由于您已经工作了8年，因此如果符合支付经济补偿的条件，用人单位应支付您8个月的工资作为经济补偿。
- 这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付。
- 同时，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年，但这一规定在您的情况下（工作8年）并不适用。
三、特殊情况考虑
- 如果用人单位在续签合同过程中存在其他违法行为或不当行为（如违反劳动法规、未提供法定福利等），导致您不愿续签，那么您可能仍有权要求赔偿。这种情况需要具体分析，并可能需要通过法律途径来解决。
四、结论与建议
- 鉴于您的情况是用人单位降低了福利待遇导致您不愿续签合同，根据上述分析，您是有权要求用人单位支付经济补偿的。
- 在做出决定之前，我建议您先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和理由。如果用人单位拒绝支付经济补偿，您可以考虑咨询专业法律人士的意见，并通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。