结论：临时工开工资让自己开发票是否合法，需分情况讨论，主要取决于用工关系性质及发票开具的合规性。具体分析如下：

1. 若临时工与用工单位构成劳动关系
   根据《劳动合同法》及《社会保险法》，劳动关系中用人单位有义务为员工缴纳社保、代扣代缴个税，工资支付需通过银行转账或现金形式，并依法制作工资表。此时：

   • 要求员工自行开发票不合法：劳动关系中的工资属于“工资薪金所得”，应由用人单位按工资表申报个税，无需员工开发票。若要求员工以“劳务费”名义开发票，可能涉嫌偷逃社保费用或个税，属于违法行为。
     
   • 例外情形：若员工实际提供的是临时性、辅助性劳务（如兼职设计、翻译等），且双方明确约定为“劳务关系”（非劳动关系），则可能适用下一条规则。

2. 若临时工与用工单位构成劳务关系
   根据《民法典》合同编，劳务关系中双方为平等民事主体，用工单位支付的是“劳务报酬”而非工资。此时：

   • 员工需自行开具发票：根据《发票管理办法》，个人提供劳务取得收入，应向付款方开具发票。若个人无法自行开具，可到税务机关申请代开。
     
   • 税务合规要求：员工需按“劳务报酬所得”缴纳个税（由用工单位预扣预缴），且发票内容需与实际劳务一致（如“设计服务费”“咨询费”等）。若虚开发票或隐瞒收入，可能面临税务处罚。

3. 关键风险提示

   • 用工单位风险：若将劳动关系伪装成劳务关系以逃避社保和个税，可能被劳动监察部门查处，需补缴社保、滞纳金及罚款。
     
   • 员工风险：若虚开发票或未依法纳税，可能被税务机关追缴税款、加收滞纳金，甚至涉嫌逃税罪（若金额较大）。

建议：

• 用工单位应明确用工关系性质，劳动关系需签订劳动合同并依法履责；劳务关系需签订书面协议并留存发票、付款凭证等证据。
  
• 员工需核实发票真实性，避免为他人虚开发票，同时依法申报个税。
  

如有进一步疑问（如具体操作流程、税务筹划等），可直接向我咨询。