兼职要求自己开发票是否合法，需分情况讨论：

1. 若兼职属于劳务报酬范畴，且用人单位要求个人自行开具合法发票，通常合法
   根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，销售商品、提供服务或从事其他经营活动的单位或个人，对外发生经营业务收取款项时，收款方应向付款方开具发票。若兼职人员与用人单位构成劳务关系（如短期项目合作、独立服务提供），用人单位要求个人凭合法发票结算报酬，属于合法要求。此时，兼职人员可通过税务机关代开发票（需缴纳个人所得税及增值税等），或自行注册个体工商户开具发票。

2. 若用人单位以“自行开发票”为由逃避税务责任或变相降低报酬，可能违法

   • 税务风险：若用人单位要求兼职人员虚构业务、虚开发票（如开具与实际服务不符的发票），或以“发票冲抵报酬”方式少报收入，涉嫌违反《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条（偷税行为），可能面临补缴税款、滞纳金及罚款。
     
   • 劳动权益风险：若兼职实质属于劳动关系（如长期、固定工作、受用人单位管理），用人单位应依法代扣代缴个人所得税，并承担社保义务。此时要求个人自行开发票，可能被认定为通过“劳务外包”形式规避劳动关系责任，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条（书面劳动合同义务）及第七十二条（社保缴纳义务）。

建议行动：

• 核实兼职性质：区分劳务关系（灵活、短期）与劳动关系（稳定、长期），可通过工作时长、管理方式、报酬结算周期等判断。
  
• 保留证据：要求用人单位明确报酬构成（如税前/税后金额）、开票要求及用途，避免口头约定。
  
• 依法开票：若需自行开票，通过税务机关代开并确认税款承担方（通常由付款方承担增值税及附加税）。
  
• 维权途径：若用人单位存在偷税、逃避社保等行为，可向当地税务机关举报或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。