结论前置：

1. 不建议主动寻求被公司辞退：公司故意不让加班并不直接构成违法辞退的理由，且主动寻求被辞退可能使你失去经济补偿等合法权益。
2. 应通过合法途径维护自身权益：若你认为公司行为不当，应通过沟通、投诉、仲裁等合法途径解决，而非试图让公司辞退你。

详细分析：

一、公司不让加班并不直接构成违法辞退

首先，需要明确的是，加班并非员工的法定权利，而是用人单位在生产经营需要时，与工会和劳动者协商后可安排的额外工作。因此，公司有权根据自身情况决定是否安排员工加班。公司故意不让加班，并不直接构成违法辞退的理由。

二、主动寻求被辞退的风险

1. 失去经济补偿：若你主动寻求被公司辞退，可能被视为自愿离职，从而失去根据《中华人民共和国劳动合同法》应得的经济补偿。经济补偿通常是根据你在公司的工作年限和工资水平来计算的，对于许多员工来说，这是一笔不小的收入。

2. 影响未来就业：主动寻求被辞退可能在你的职业记录上留下不良印象，影响你未来的就业机会。雇主在招聘时通常会关注候选人的职业稳定性和离职原因，主动寻求被辞退可能被视为缺乏职业忠诚度和责任感。

三、合法维护自身权益的途径

1. 与公司沟通：

   • 如果你认为公司不让加班的行为影响了你的收入或职业发展，可以首先尝试与公司进行沟通。了解公司不让加班的具体原因，表达你的关切和期望，寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司不让加班的行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果给出相应处理意见。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司的沟通无果，且你认为公司行为严重侵害了你的权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法进行裁决，保障你的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张，如加班记录、工资条、与公司沟通的邮件或聊天记录等。

4. 提起诉讼：

   • 在极端情况下，如劳动仲裁结果仍不满意，你可以向法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，维护你的合法权益。但需要注意的是，诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此应谨慎选择。

四、建议与总结

1. 保持冷静与理性：面对公司不让加班的情况，保持冷静与理性至关重要。不要因一时冲动而做出错误的决定，如主动寻求被辞退等。

2. 了解法律法规：熟悉相关法律法规和劳动合同约定，以便在维护自身权益时能够有理有据地表达自己的诉求。

3. 寻求专业帮助：如果你在处理此类问题时感到困惑或无助，可以向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。

总之，面对公司故意不让加班的情况，不建议主动寻求被公司辞退。相反，应通过合法途径维护自身权益，如与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，保持冷静与理性、了解法律法规并寻求专业帮助是至关重要的。