事业单位工作人员旷工是否可以被开除，这主要取决于旷工的天数以及单位的具体规章制度。 以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这是法律法规对事业单位工作人员旷工行为的最基本规定，也是判断是否可以被开除的主要依据。

2. 单位规章制度的影响：

   • 除了国家法律法规外，事业单位还会根据自身的实际情况制定内部规章制度。这些规章制度可能会对旷工行为有更具体的规定，比如旷工多少天属于严重违反单位规章制度的行为，以及相应的处理措施。如果单位的规章制度明确规定了旷工10天或更少天数就可以开除，并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么单位有权依据该规章制度解除与旷工员工的聘用合同。但需要注意的是，单位的规章制度不得与国家法律法规和政策相抵触。

3. 旷工原因与历史表现：

   • 在处理旷工行为时，事业单位也会考虑旷工的原因和员工的历史表现。如果员工能够提供合理的解释或证明（如因病无法及时请假、突发事件等），并且平时表现良好，单位可能会采取相对宽容的态度，给予改正的机会。然而，如果旷工行为是故意的或频繁的，且员工没有合理的解释或证明，那么单位更有可能采取严厉的措施，包括解除聘用合同。

4. 处理程序与注意事项：

   • 在决定解除聘用合同前，事业单位应当对工作人员的旷工行为进行调查核实，确保事实清楚、证据确凿。同时，解除聘用合同应当遵循法定程序，包括通知工会（如果建立了工会组织）、听取工作人员申辩等。在解除聘用合同的过程中，还应当注意保护工作人员的合法权益，如支付应得的工资和福利待遇等。

综合建议：

• 如果你或你身边的人面临事业单位旷工可能被开除的情况，建议首先查阅所在单位的具体规章制度，了解对旷工行为的具体规定和处理措施。
• 同时，考虑旷工的原因、历史表现以及单位过去的处理惯例，以便更全面地评估可能面临的后果。
• 在做出任何决定之前，务必确保遵循法定的程序和流程，以保护自己的合法权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。