关于事业单位旷工几天可以开除的问题，这主要取决于具体的法律法规以及事业单位的内部规章制度。以下是我为您详细梳理的解答：
法律法规层面的规定
- 根据《事业单位人事管理条例》第十五条的明确规定，事业单位工作人员若连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位有权解除聘用合同，即可以开除。这是法律法规层面的基本标准，适用于大多数参照该条例管理的事业单位。
事业单位内部规章制度的影响
- 除了国家法律法规外，各事业单位还会根据自身情况制定具体的人事管理规章制度。这些规章制度可能会对旷工行为有更具体的规定，比如旷工多少天属于严重违纪、如何处理等。如果单位的规章制度明确规定了比法律法规更严格的旷工处理标准（如连续旷工10天即可开除），并且该规章制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么单位有权依据该规章制度进行开除处理。但需要注意的是，这种内部规定不得与国家法律法规相抵触。
特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如员工因不可抗力等特殊原因导致无法正常出勤，且经单位核实并批准后，一般不认定为旷工。但若员工未按规定履行请假手续，即使有合理原因，也可能会被视为旷工，并面临相应的处理。
处理程序与注意事项
- 事业单位在处理旷工人员时，应严格遵循法定程序。这包括调查核实旷工事实、收集相关证据、向旷工人员发出通知告知其旷工情况及可能面临的处理后果、听取旷工人员的申辩和陈述、根据相关规定和程序作出是否解除聘用合同的决定等。同时，在解除聘用合同前，事业单位应当按照相关规定对旷工人员进行必要的通知和教育，确保其了解旷工行为的严重后果。
综合建议：
- 对于事业单位员工而言，应自觉遵守单位的规章制度和劳动纪律，避免无故旷工行为的发生。如果因特殊原因确实无法出勤，应及时向单位请假并说明情况。
- 对于事业单位而言，在处理旷工人员时，应充分考虑员工的实际情况和旷工的具体原因，确保处理决定的合理性和公正性。同时，应严格按照法律法规和内部规章制度进行操作，避免引发不必要的法律纠纷。
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