针对您提出的“合同工辞职工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算依据与支付时间
工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您是处于试用期还是正式合同期，您的工资都应当得到保障。试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确定您工资水平的基本法律依据。
支付时间：
- 一般情况：依据《工资支付暂行规定》，当您与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止合同的同时，或者按照双方约定的时间，一次性付清您的工资。这意味着，在您辞职的情况下，用人单位通常应在您辞职到期或办理离职手续时结清工资。
- 特殊情况：如果用人单位有固定的工资发放周期（如每月固定日期发放），且您辞职的时间恰逢非发放日，那么用人单位可以按照其规定在下次发放日支付您的工资。但这种情况下，用人单位需要提前与您明确沟通和说明，确保您了解并同意这一安排。
二、维权途径
如果用人单位未按照上述规定支付您的辞职工资，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，指出其行为违反了法律规定，并要求立即支付您的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付您的工资。如果用人单位逾期不支付，还将面临加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果问题仍未得到解决，您可以在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将会依据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律程序中的最后一步，也是最具权威性的解决方式。
三、保留证据与建议
为了保障自己的权益，在辞职前，您应当确保保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、工资条、辞职通知及回复等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
此外，我建议您在遇到法律问题时及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供更加精准和有效的解决方案。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。