当公司倒闭时，职工可以依法提出多项合理要求以维护自身权益，核心要求包括经济补偿金、工资及福利支付、社保与公积金缴纳、优先受偿权行使以及书面协议确认权益。以下是具体说明及操作建议：

1. 经济补偿金要求

根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，公司因破产或解散终止劳动合同的，应向职工支付经济补偿金，标准为：

• 计算方式：按职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
• 工资基数：以职工终止劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
• 操作建议：在要求中明确列出工作年限、月工资标准及补偿金额，并附工资条、劳动合同等证明材料。

2. 工资及福利支付要求

公司倒闭前，职工有权要求支付：

• 拖欠的工资：包括正常工作期间的工资、加班费、未休年休假工资等。
• 福利费用：如未报销的差旅费、未发放的年终奖（若合同或制度中有约定）等。
• 操作建议：整理工资条、考勤记录、加班审批单等证据，列明具体金额及计算依据。

3. 社保与公积金缴纳要求

公司应依法为职工缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金至劳动关系终止日。若公司未缴纳或欠缴，职工可要求：

• 补缴社保：向社保部门投诉，要求公司补缴欠费及滞纳金。
• 公积金补缴：向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。
• 操作建议：提供社保缴费记录、公积金账户明细等证据，明确补缴期间及金额。

4. 优先受偿权行使

根据《企业破产法》第113条，职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用、经济补偿金等债权，在破产财产清偿中优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。职工应：

• 及时申报债权：在破产管理人公告的期限内，提交债权申报材料（包括劳动合同、工资条、补偿计算表等）。
• 参与债权人会议：了解破产进展，监督破产财产分配。
• 操作建议：保留破产管理人联系方式，关注公告信息，确保债权不被遗漏。

5. 书面协议确认权益

若公司倒闭前与职工协商解除劳动合同或达成其他协议，务必要求：

• 书面形式：避免口头约定，确保协议内容明确（如补偿金额、支付时间、社保处理等）。
• 签字盖章：由公司法定代表人或授权代表签字并加盖公章。
• 操作建议：协议签订前核对条款，必要时咨询律师，防止条款显失公平。

示例要求模板（供参考）

致：XXX公司（或破产管理人）
本人XXX（身份证号：XXX），系贵司员工，现因公司倒闭，依法提出以下要求：

1. 经济补偿金：工作年限X年，月工资X元，应支付X个月工资，共计X元。
   
2. 拖欠工资：202X年X月至X月工资未发放，共计X元。
   
3. 社保补缴：要求补缴202X年X月至X月的社会保险及住房公积金。
   
4. 其他福利：未发放的年终奖X元、未报销的差旅费X元。
   请于收到本要求后X日内书面回复，否则将依法维权。
   要求人：XXX
   日期：202X年X月X日
   

注意事项

• 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等是维权关键。
  
• 及时行动：破产程序中债权申报有期限限制，逾期可能丧失优先受偿权。
  
• 协商与诉讼结合：优先通过协商解决，若公司拒不履行，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
  

如有具体问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。