单位解体时，员工诉求的撰写需围绕自身合法权益展开，核心要点包括明确诉求事项、依据法律规定、规范书写格式，以下为具体说明及示例：

一、诉求核心要点

1. 明确诉求事项：单位解体可能涉及经济补偿、工资结算、社保缴纳、未休年假补偿、加班费支付等多方面权益，员工需根据自身实际情况确定具体诉求，如要求支付经济补偿金、结清拖欠工资、补缴社保等。
2. 依据法律规定：诉求需有明确的法律依据，如《劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 规范书写格式：诉求书一般包括标题、称呼、正文、结尾、落款等部分。标题可写为“关于单位解体员工诉求书”；称呼写明接收诉求的单位或部门；正文详细阐述诉求事项及依据；结尾表达诉求意愿；落款注明员工姓名及日期。

二、诉求书示例

关于单位解体员工诉求书

尊敬的[单位名称/相关部门]：

本人[员工姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]入职贵单位，担任[具体岗位]工作。现因单位解体，根据相关法律法规，特向贵单位提出以下诉求：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，单位解体导致劳动合同终止，贵单位应向我支付经济补偿。我在贵单位工作[X]年，月工资为[X]元，故要求贵单位支付经济补偿金[X]元（[X]年×[X]元/月）。
2. 工资结算：截至单位解体之日，贵单位尚拖欠我[具体月份]工资共计[X]元，要求贵单位立即结清。
3. 社保缴纳：要求贵单位为我补缴[具体时间段]的社会保险费用，确保我的社保权益不受影响。
4. 未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》规定，我在贵单位工作期间享有带薪年休假，但未休完的年假共计[X]天，要求贵单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，共计[X]元（[X]天×日工资[X]元×300%，其中包含已支付的正常工作期间工资收入）。
5. 加班费支付：在工作期间，我存在加班情况，但贵单位未依法支付加班费。经核算，加班费共计[X]元，要求贵单位予以支付。

以上诉求，请贵单位在收到本诉求书之日起[X]个工作日内给予书面答复，并尽快处理。如逾期未答复或未处理，我将依法通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

特此诉求！

诉求人：[员工姓名]

日期：[具体日期]

若在单位解体过程中遇到法律问题，可直接向我咨询。