在几个人合伙包活干出现工伤的情况下，首先需要明确的是，工伤赔偿的责任主体以及赔偿的具体流程和标准，这主要取决于合伙的性质、工伤的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合伙性质与责任主体
个人合伙：
- 如果几个人是以个人名义合伙承包工程，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙的规定，合伙人对合伙债务承担连带责任。这意味着，如果其中一名合伙人或雇员在工作中受伤，其他合伙人可能需要共同承担赔偿责任。
- 在实际操作中，通常会根据合伙协议中的约定来确定各合伙人的责任比例。如果合伙协议没有明确约定，那么各合伙人可能需要平均分担赔偿责任。
公司或企业形式：
- 如果合伙是以公司或企业的形式存在，那么根据《中华人民共和国公司法》或相关企业法律的规定，公司或企业应当承担工伤赔偿责任。
- 在这种情况下，受伤员工可以向公司或企业提出工伤赔偿申请，公司或企业则需要按照相关法律法规的规定进行赔偿。
二、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 无论合伙性质如何，首先都需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 受伤员工或其家属需要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
赔偿流程：
- 一旦工伤认定完成，受伤员工或其家属就可以根据认定结果向责任主体提出赔偿申请。
- 赔偿项目通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体赔偿标准根据当地法律法规和实际情况确定。
- 如果责任主体拒绝赔偿或赔偿金额不合理，受伤员工或其家属可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况与注意事项
未签订劳动合同：
- 如果受伤员工与合伙之间未签订劳动合同，这并不影响工伤的认定和赔偿。根据相关法律法规的规定，即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工仍然可以享受工伤保险待遇。
第三方责任：
- 如果工伤是由第三方的过错造成的，如设备故障、他人操作不当等，那么受伤员工或其家属还可以向第三方追究赔偿责任。在这种情况下，责任主体和第三方可能需要承担连带赔偿责任。
保险与赔偿：
- 如果合伙或公司为员工购买了工伤保险，那么部分或全部赔偿费用可能由保险公司承担。这可以减轻合伙或公司的经济负担，但并不影响受伤员工获得应有的赔偿。
针对您的情况，我建议如下：
- 首先，尽快进行工伤认定，明确工伤事实和责任主体。
- 其次，根据工伤认定结果和合伙协议（如果存在）或相关法律法规的规定，确定各合伙人的责任比例和赔偿金额。
- 最后，如果协商不成或责任主体拒绝赔偿，及时通过法律途径维护自己的权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。