合伙干活时一人受伤，这通常涉及合伙关系的责任划分以及工伤认定的问题。下面我将从这两个角度进行详细分析：
一、合伙关系的责任划分
在合伙干活的情况下，如果其中一人受伤，首先需要明确的是合伙关系的性质以及合伙协议的内容。
合伙性质：如果是个人之间的合伙，通常没有明确的法人地位，责任划分可能更加灵活，需要依据合伙协议或口头约定来确定。如果是注册成立的合伙企业，则有明确的法人地位，责任划分需遵循相关法律法规及合伙企业的章程。
合伙协议：合伙协议是划分责任的关键。如果协议中明确规定了风险承担、责任划分等条款，那么应当按照协议执行。如果协议中没有明确规定，或者没有签订书面协议，那么需要根据实际情况以及相关法律法规来综合判断。
责任承担：一般来说，合伙人在合伙活动中应当共同承担风险。如果受伤是因为合伙事务导致的，那么其他合伙人可能需要承担一定的赔偿责任。但具体责任划分还需要考虑受伤原因、过错程度等因素。
二、工伤认定与赔偿
如果合伙干活的形式构成了劳动关系（虽然这种情况较为少见，但在某些特定情境下可能存在），那么受伤者可能有权申请工伤认定。
工伤认定：需要向当地劳动和社会保障部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果认定为工伤，那么受伤者将享受工伤保险待遇。
赔偿范围：工伤保险待遇通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果合伙形式不构成劳动关系，那么赔偿范围将依据合伙协议或相关法律法规来确定。
三、综合建议
明确合伙关系：首先，需要明确合伙的性质、形式以及合伙协议的内容，这是划分责任的基础。
及时救治与报案：如果发生伤害事故，应当立即将受伤者送往医院救治，并及时向相关部门报案（如需要）。
协商或诉讼：在责任划分和赔偿问题上，如果无法达成一致意见，可以通过协商或诉讼的方式来解决。在协商或诉讼过程中，建议寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，合伙干活时一人受伤是一个复杂的问题，需要综合考虑合伙关系的性质、合伙协议的内容以及相关法律法规的规定。如果您遇到类似问题，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。