结论：在两人合伙干活，其中一人拉车具受伤的情况下，另一人是否需要赔偿，取决于双方的法律关系、过错程度以及是否存在约定等因素。以下从不同角度进行分析。
一、法律关系角度
个人合伙关系：
- 如果两人构成个人合伙关系，根据《中华人民共和国民法典》中关于合伙的规定，合伙人之间通常对合伙债务承担连带责任。但这里的“合伙债务”一般指的是因合伙事务产生的对外债务，而非合伙人之间的内部损害赔偿。
- 若受伤是由于另一合伙人的过错（如操作不当、未提供安全环境等）导致，则受伤的合伙人可能依据侵权责任法要求另一合伙人承担赔偿责任。
雇佣关系或劳务关系：
- 如果两人之间实际上是雇佣关系或劳务关系，即一人受雇于另一人进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣或劳务的规定，雇主（或接受劳务一方）对雇员（或提供劳务一方）在工作过程中受到的伤害，通常需要承担一定的赔偿责任，除非能证明伤害是由雇员自身故意或重大过失造成的。
二、过错程度角度
- 无过错情况：如果受伤是由于不可抗力或意外事件导致，且另一方无过错，则通常不需要承担赔偿责任。
- 有过错情况：如果另一方在拉车具过程中存在过错（如未提供必要的安全措施、指挥不当等），导致受伤方受伤，则受伤方有权要求另一方承担相应的赔偿责任。
三、约定角度
- 有约定情况：如果双方在合伙或工作前有明确的约定，如关于工作安全、责任分担等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则双方应按照约定执行。
- 无约定情况：如果双方没有明确的约定，则需要根据上述法律关系和过错程度来判断责任分担。
四、具体建议
- 收集证据：首先，受伤方应收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤的事实和原因。
- 协商解决：双方可以尝试通过协商解决纠纷，达成赔偿协议。
- 法律途径：如果协商无果，受伤方可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
举例说明：假设甲和乙两人合伙拉车具，甲在拉车过程中因乙的指挥不当而受伤。此时，甲可以收集相关证据（如现场照片显示乙的指挥手势、医疗记录显示甲的受伤情况等），然后与乙协商赔偿事宜。如果协商无果，甲可以向法院提起诉讼，要求乙承担赔偿责任。
后续行动建议：如果您或他人遇到类似情况，建议首先保持冷静，收集相关证据，并尝试与对方协商解决。如果协商无果或对方拒绝承担责任，可以及时咨询专业律师（即我，周静律师），了解具体的法律程序和维权途径。有问题可以直接向我咨询。