结论：在两个人合伙挣钱，开车过程中受伤的情况下，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、侵权责任或工伤责任等。以下是对不同情况的详细分析：

1. 如果两人是雇佣关系，且受伤发生在执行工作任务过程中：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若受伤是在执行合伙事务（即工作任务）过程中发生的，且非因受伤者自身故意或重大过失导致，那么另一方（作为雇主或接受劳务方）可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 法律建议：在此情况下，受伤者应收集证据证明受伤是在执行工作任务过程中发生的，以及非因自身故意或重大过失导致。然后，可以与另一方协商赔偿事宜，或通过法律途径解决。

2. 如果两人是合伙关系，且受伤非因执行工作任务导致，或存在第三方侵权：

   • 法律背景：若受伤并非在执行合伙事务过程中发生，或者是由第三方侵权导致的，那么责任归属将依据具体情况而定。如果是由第三方侵权导致的，受伤者可以向第三方主张侵权责任。如果受伤与合伙事务无关，且非因另一方过错导致，那么另一方通常不承担赔偿责任。
   • 法律建议：在此情况下，受伤者应首先确定受伤的原因和责任方。如果是由第三方侵权导致的，应收集证据并向第三方主张赔偿。如果受伤与合伙事务无关，且非因另一方过错导致，那么可能需要自行承担损失。

3. 如果构成工伤（假设两人注册了公司或个体工商户，且受伤者被认定为工伤）：

   • 法律背景：如果两人注册了公司或个体工商户，且受伤者在工作过程中受伤，并被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，受伤者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残补助金等。
   • 法律建议：在此情况下，受伤者应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇。如果公司或个体工商户未为受伤者缴纳工伤保险费，那么受伤者仍有权要求公司或个体工商户按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

进一步思考：在处理此类纠纷时，关键在于确定受伤的原因、责任方以及是否存在雇佣关系或合伙关系等法律关系。因此，受伤者应尽可能收集相关证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以支持自己的主张。同时，如果双方无法协商解决纠纷，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

特别提醒：由于每个案件的具体情况都不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，应根据具体情况咨询专业律师，以便获得更准确的法律建议和帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。