派遣工被退回后，并不能直接立即离职。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 派遣工与用工单位及劳务派遣单位的关系：

   • 派遣工实际上是与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系的。用工单位只是根据劳务派遣协议，使用派遣工进行工作。
   • 当用工单位将派遣工退回时，这并不意味着派遣工与劳务派遣单位的劳动关系自动终止。派遣工仍然属于劳务派遣单位的员工，除非劳务派遣单位与派遣工协商一致解除劳动合同，或者劳务派遣单位依据法律规定或劳动合同约定解除劳动合同。

2. 派遣工被退回后的处理方式：

   • 根据相关规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 如果派遣工被退回后，劳务派遣单位没有为其安排新的工作，也没有与其解除劳动合同，那么派遣工仍然享有获得最低工资报酬的权利，并且不能直接离职，除非与劳务派遣单位协商一致或符合法定解除劳动合同的条件。

3. 派遣工离职的法定条件：

   • 派遣工想要离职，通常需要提前通知劳务派遣单位，并按照劳动合同或相关法律法规的规定办理离职手续。
   • 如果派遣工未经劳务派遣单位同意，擅自离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用工单位将派遣工退回是因为用工单位自身的原因（如业务调整、经营困难等），并且劳务派遣单位也无法为派遣工安排新的工作，那么在这种情况下，劳务派遣单位可能会与派遣工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
   • 但即使在这种情况下，派遣工也不能直接离职，而是需要与劳务派遣单位协商一致，并按照协商的结果办理离职手续。

建议：

• 对于派遣工来说，如果被退回后想要离职，最好先与劳务派遣单位进行沟通，了解公司的政策和规定，以及离职的具体流程和注意事项。
• 如果派遣工认为自己的权益受到了侵害，比如劳务派遣单位未按照法律规定支付最低工资报酬、未依法解除劳动合同等，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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