针对您提出的“工作不满一个月合同到期不续签工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个层面的内容：一是劳动合同到期不续签的经济补偿问题，二是工作不满一个月工资的具体计算方式。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、劳动合同到期不续签的经济补偿

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签时，用人单位是否需要支付经济补偿，主要取决于不续签的原因及具体情形：

1. 用人单位不续签或降低条件续签：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者提出降低劳动合同约定条件（如降薪、改变工作内容等）续订而劳动者不同意，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者不续签：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

但针对您的情况，由于工作不满一个月，若涉及经济补偿，通常只会按照实际工作天数对应的工资比例来计算（若符合支付经济补偿的条件），不过在实际操作中，由于工作期限极短，经济补偿的金额可能会非常有限，甚至可能不涉及经济补偿（如果用人单位维持或提高条件续签而劳动者不同意）。

二、工作不满一个月工资的具体计算

对于工作不满一个月且合同到期不续签的情况，工资的计算应依据实际工作天数和约定的工资标准（如有）或当地最低工资标准进行：

1. 有约定工资的情况：

   • 若双方有口头或书面约定的工资数额，应按照该约定执行。
   • 日工资计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。
   • 应发工资 = 日工资 × 实际工作天数。

2. 无约定工资的情况：

   • 若双方无任何关于工资的约定，则参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定，或按照当地最低工资标准执行。
   • 同样使用日工资计算方式，并乘以实际工作天数得出应发工资。

3. 加班工资：

   • 如在工作期间有加班情况，用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。

4. 支付时间：

   • 工资支付时间通常按照用人单位的工资支付制度执行，一般应在正常的工资发放日支付。离职时，如双方协商一致，也可在离职当天结清工资。

实例说明： 假设您在某公司工作了15天，入职前口头约定月工资为5000元，那么您的日工资 = 5000元÷21.75天 ≈ 229.89元，15天的工资 = 229.89元×15天 = 3448.35元。

总结与建议

1. 明确工资标准：在入职前，尽量与用人单位明确工资标准，并保留好相关证据。
2. 了解经济补偿规定：了解劳动合同到期不续签时经济补偿的相关规定，以便在必要时维护自己的权益。
3. 及时沟通：在劳动合同到期前，与用人单位及时沟通续签意愿及条件，避免不必要的纠纷。
4. 维权途径：若用人单位未按规定支付工资或经济补偿等福利待遇，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。