核心结论：下班途中自行摔伤后休息的工资计算，需根据是否构成工伤来区分处理。以下分两种情况详细说明：

1. 若不构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。下班途中自行摔伤通常不视为工伤（除非因非本人主要责任的交通事故导致）。此时：

   • 工资计算：按病假处理，企业需支付病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异）。
     
   • 医疗期时长：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月医疗期（例如：实际工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月）。

2. 若构成工伤（需满足特定条件）
   若摔伤是因非本人主要责任的交通事故导致（如被机动车撞伤），且符合“上下班途中合理路线”等条件，可认定为工伤。此时：

   • 工资计算：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
     
   • 其他待遇：还可享受医疗费报销、一次性伤残补助金等工伤待遇。

关键提醒：

• 自行摔伤是否构成工伤需以社保部门认定为准，建议及时报警并保留事故证据（如现场照片、医疗记录）。
  
• 若单位未依法支付病假工资或工伤待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询。