结论：公司离职员工的工资由公司转给经理，再由经理个人转发给离职员工，这一行为本身并不直接等同于偷税漏税，但是否构成偷税漏税需根据具体情况来判断。
分析如下：
正常转账与偷税漏税的界限：
- 正常转账：如果公司因为某些原因（如财务流程、银行账户问题等）选择通过经理个人账户转发工资，且这一行为是偶尔为之，且公司已经按照税法规定为离职员工代扣代缴了个人所得税，那么这种行为通常不会被视为偷税漏税。
- 偷税漏税：如果公司故意通过经理个人账户转发工资，以逃避税务监管，未按照税法规定为离职员工代扣代缴个人所得税，或者通过这种方式隐瞒收入、减少应纳税额，那么这种行为就可能构成偷税漏税。
税务合规性：
- 公司应当确保所有工资支付行为都符合税法规定，包括代扣代缴个人所得税、按时申报纳税等。如果公司选择通过经理个人账户转发工资，应当确保这一行为不会影响到税务合规性，比如确保个人所得税的代扣代缴不受影响。
- 经理作为个人，如果明知公司意图通过其账户逃避税务监管而仍然协助，也可能面临法律责任。
潜在风险：
- 对于公司而言，频繁或长期通过个人账户转发工资可能引发税务机关的关注，增加被税务稽查的风险。
- 对于经理而言，如果其个人账户被用于公司工资支付，且未按照税法规定处理相关税务事宜，可能面临个人税务问题，甚至可能被卷入公司的税务违法活动中。
建议：
- 公司：应尽量避免通过个人账户转发工资，以确保税务合规性。如果确实需要这样做，应当确保个人所得税的代扣代缴不受影响，并保留好相关记录以备税务机关查询。
- 经理：如果公司要求你通过个人账户转发工资，应当谨慎考虑并了解相关税务规定。如果认为这一行为可能涉及税务违法，应当拒绝并建议公司采取合法合规的支付方式。
- 双方：如果对此类行为存在疑虑或不确定，建议咨询专业税务律师或税务机关以获取明确指导。
最后，税务问题涉及复杂的法律法规和实际操作，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。