结论：公司以工资名义打款给你，又让你转回公司账户，这种行为有可能构成违法偷税漏税，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、从税务法规角度分析
个人所得税方面：
- 根据我国个人所得税法，工资、薪金所得属于应税所得，公司应当代扣代缴个人所得税。如果公司以工资名义打款给你，但实际上这部分款项并非真正意义上的工资（比如是公司为了转移资金、做账等目的而进行的操作），且又让你转回公司账户，那么公司可能并未就这部分“工资”代扣代缴个人所得税，从而构成偷税行为。
- 即便这部分款项是真正的工资，但公司通过让你转回的方式，可能试图隐瞒真实的工资发放情况，以减少应纳税所得额，这也同样构成偷税。
企业所得税方面：
- 企业所得税法规定，企业应当就其实际发生的经济业务事项确认收入、成本、费用等，并据此计算应纳税所得额。如果公司通过让你转回工资的方式，虚增成本或减少收入，以降低应纳税所得额，那么这种行为也构成偷税。
二、从实际操作角度分析
资金流转的合理性：
- 正常情况下，公司发放工资后，员工无需将工资转回公司账户。如果公司要求你这样做，且没有合理的解释（比如是误发、需要退还多发的部分等），那么这种行为就显得不合常理，有可能存在偷税漏税的嫌疑。
公司财务和税务处理的合规性：
- 如果公司财务和税务处理不规范，比如未按照税法规定进行账务处理、未如实申报纳税等，那么这种行为就更容易引发偷税漏税的质疑。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司确实存在偷税漏税行为，那么根据税法的规定，公司可能面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等行政处罚。在严重的情况下，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 作为员工，如果你明知公司存在偷税漏税行为而参与其中（比如协助公司转账、提供虚假证明等），那么你也可能面临相应的法律责任。
建议：
- 如果你发现公司存在这种行为，首先应当与公司进行沟通，了解公司的真实意图和原因。如果公司无法给出合理的解释或拒绝改正，那么你可以考虑向税务机关举报。
- 在举报前，建议你收集好相关证据（比如转账记录、工资条、公司通知等），以便税务机关进行调查和核实。
- 同时，你也应当保护好自己的合法权益，避免因为举报而遭受公司的报复或歧视。
总结：公司以工资名义打款给你又让你转回公司账户的行为，有可能构成违法偷税漏税。如果你对此有疑问或发现公司存在这种行为，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。