针对您提出的问题，即员工在企业工作十年，现因病无法再上班，企业应如何处理，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限来给予一定的医疗期。对于您的情况，员工已经在本单位工作了十年，那么根据规定，他应享有十二个月的医疗期。
在医疗期内，企业应按照相关规定支付员工的病假工资或疾病救济费，并确保员工在医疗期内的合法权益不受侵害。医疗期的具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
接下来，关于医疗期满后的处理，根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此过程中，企业需要注意以下几点：
提前通知或支付代通知金：企业应按照法律规定提前三十日以书面形式通知员工，或者选择支付员工一个月工资作为代通知金，以解除劳动合同。
支付经济补偿：由于员工已经在本单位工作了十年，根据《劳动合同法》的规定，企业应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，对于这位员工，企业应支付十个月工资作为经济补偿。
关注员工健康与福利：在解除劳动合同前，企业应尽可能为员工提供必要的帮助和支持，如协助员工申请医疗救助、提供职业康复建议等，以体现企业的人文关怀。
遵守法律法规：企业在处理此类问题时，应严格遵守国家相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到充分保障。
综上所述，对于因病无法再上班的员工，企业应首先给予其规定的医疗期，并在医疗期满后根据法律规定和实际情况进行妥善处理。在处理过程中，企业应注重与员工的沟通和协商，确保处理结果的公正性和合理性。