企业不能直接解除与该员工的劳动合同，且需承担相应责任，具体处理方式需分情况讨论：
医疗期内的处理
- 医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。因此，工作9年的员工重病，至少享有6个月的医疗期。
- 工资支付：在医疗期内，企业需按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 劳动合同续延：医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至医疗期满时终止。企业不得以合同到期为由解除劳动合同。
医疗期满后的处理
- 不能从事原工作：如果医疗期满后，员工不能从事原工作，企业需为其安排其他合适的工作岗位。
- 仍不能从事新工作：若员工仍不能从事企业另行安排的工作，企业可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但需注意，此时企业需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 特殊保护：如果员工属于《劳动合同法》第42条规定的情形之一，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，企业不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
其他注意事项
- 合法合规操作：企业在处理此类情况时，需确保所有操作均符合相关法律法规的规定，避免违法解除劳动合同等风险。
- 人文关怀：除了法律责任外，企业还应从人文关怀的角度出发，关注员工的身心健康，提供必要的帮助和支持。
- 及时沟通：企业应与员工保持及时、有效的沟通，了解员工的病情和康复情况，共同协商解决方案。
建议：企业在面对员工工作9年重病不能工作的情况时，应首先确认员工的医疗期时长，并按照规定支付病假工资。医疗期满后，根据员工的实际情况安排合适的工作岗位或依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。