签完合同不支付工资是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从合同法的角度来看：

   • 当你与雇主签订劳动合同后，双方就形成了法律上的雇佣关系。根据合同约定，雇主有义务按时足额支付你工资。如果雇主不支付工资，就违反了合同约定，构成了违约行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2. 从劳动法的角度来看：

   • 劳动法也明确规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利。雇主不支付工资，侵犯了你的合法权益，你可以依据劳动法的相关规定来维护自己的权益。
   • 具体来说，如果雇主拖欠工资，你可以先与雇主协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。

3. 实际后果与应对措施：

   • 如果雇主长期不支付工资，不仅会影响你的生活，还可能对你的信用记录造成不良影响。因此，一旦发现雇主有拖欠工资的迹象，你应该及时采取措施。
   • 除了上述提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼外，你还可以考虑与雇主解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

建议：

• 在与雇主签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发现雇主有拖欠工资的行为，及时与雇主沟通并保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。

总之，签完合同不支付工资是违法的，你有权依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。