结论：面对公司故意为难且双方僵持的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；同时，注意收集和保留相关证据，以备不时之需。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：尽管公司可能故意为难，但尝试与公司进行友好、理性的沟通仍然是解决问题的第一步。你可以明确表达自己的诉求和期望，同时倾听公司的立场和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 提出合理建议：在沟通过程中，你可以提出一些合理的建议，如调整工作岗位、改善工作环境、提供必要的培训和支持等，以缓解双方的僵持状态。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 了解投诉渠道：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
   • 准备投诉材料：在投诉时，你需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明公司的违法行为和你的权益受损情况。

3. 申请劳动仲裁：

   • 了解仲裁流程：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，其裁决具有法律效力。
   • 提交仲裁申请：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应明确陈述你的诉求和事实依据，以便仲裁委员会进行审理。
   • 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要积极参与，提供必要的证据和陈述，以支持你的诉求。同时，你也可以了解公司的答辩和证据，以便更好地应对。

4. 收集和保留证据：

   • 重要性：在整个过程中，收集和保留相关证据至关重要。证据是证明你权益受损和公司违法行为的关键依据，也是你在协商、投诉和仲裁过程中维护自己权益的有力武器。
   • 证据类型：你可以收集劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录、公司规章制度等相关证据。同时，你也可以考虑录音、录像等方式记录公司的违法行为和你的权益受损情况。

后续行动建议：

• 保持冷静和理性：在面对公司故意为难和双方僵持的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或损害自己的权益。
• 寻求专业支持：如果你对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的支持和帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为，如无故降薪、调岗、解雇等，且你能够提供充分的证据证明，那么你在协商、投诉或仲裁过程中有望获得相应的赔偿或补偿。
• 如果公司违法行为严重或拒不改正，劳动监察部门或劳动仲裁委员会可能会对公司采取更严厉的行政措施或法律制裁。

总之，面对公司故意为难且双方僵持的情况，你需要保持冷静和理性，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。