结论：公司要求您最后一年签中介合同，且未将您9年的工龄连续合并计算，这种做法可能违反了相关法律规定，您有权要求公司进行工龄的连续计算，并可能因此获得相应的经济补偿。

详细分析：

1. 工龄连续计算的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄的连续计算通常与劳动合同的连续性紧密相关。如果您在公司连续工作了9年，且期间劳动合同未中断，那么您的工龄应当是连续计算的。
   • 如果公司要求您最后一年签订中介合同，这实际上可能改变了您与公司之间的劳动关系性质。中介合同通常不属于劳动合同范畴，因此，如果这种变更导致您的工龄无法连续计算，公司可能违反了法律规定。

2. 中介合同对工龄计算的影响：

   • 中介合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而中介合同则更多涉及信息提供、居间服务等，不直接确立劳动关系。
   • 如果公司通过签订中介合同来规避工龄连续计算的责任，这种做法可能不被法律认可。您有权要求公司按照实际工作年限（即9年）来计算您的工龄。

3. 您的权益与救济途径：

   • 要求工龄连续计算：您可以与公司协商，要求其将您的工龄连续计算，并据此享受相应的福利待遇（如年假、经济补偿等）。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝您的合理要求，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司按照实际工作年限计算您的工龄，并可能获得相应的经济补偿。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定违反了工龄连续计算的相关规定，可能需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
   • 同时，公司的这种行为也可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和员工关系管理产生负面影响。

建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明您在公司连续工作了9年。
• 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和理由，争取达成共识。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，建议您及时咨询专业律师（即我，李立律师，专注于合同纠纷、建设工程领域），了解具体的法律程序和维权策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。