工伤离职后，用人单位仍需依法进行赔偿，不会因为员工离职就不赔。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工因工受伤后，无论是否离职，都有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付，并不以员工是否离职为前提条件。
离职对赔偿的影响
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常与员工离职相关联。一次性工伤医疗补助金是用于员工离职后，因工伤可能需要的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金则是为了补偿员工因工伤导致的就业能力下降。这两项待遇的支付，往往需要员工在离职时提出申请，并由用人单位根据相关规定进行支付。
其他工伤保险待遇：如医疗费、康复费、停工留薪期工资等，这些待遇的支付并不受员工离职的影响。只要员工在工伤治疗期间或停工留薪期内，用人单位就应按照相关规定支付这些费用。
可能的法律后果
如果用人单位在员工离职后拒绝支付工伤保险待遇，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付应得的工伤保险待遇。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤保险待遇。人民法院将依法进行审理，并作出公正的判决。
建议与提醒
保留相关证据：员工在工伤发生后，应尽可能保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些证据将在后续的赔偿过程中发挥重要作用。
及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：员工在工伤发生后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请伤残等级鉴定。这是后续获得工伤保险待遇的前提条件。
了解相关法律法规：员工应了解与工伤保险相关的法律法规，明确自己的权益和义务。在遇到问题时，可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，工伤离职后，用人单位仍需依法进行赔偿。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。