一般工伤离职后，仍有可能获得包括五险相关赔偿在内的工伤赔偿。具体分析如下：

1. 工伤赔偿的独立性：工伤赔偿是基于工伤事故而产生的法律责任，与劳动者是否离职无关。只要劳动者被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定，就有权获得相应的工伤赔偿。

2. 赔偿项目：

   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准依据伤残等级和当地规定确定。
   • 一次性工伤医疗补助金：一般由工伤保险基金支付。
   • 工伤期间未结清的工资、医疗费、护理费、停工留薪期工资等，也应在离职时一并结算。

3. 离职后的赔偿处理：

   • 劳动者离职后，仍可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
   • 在此过程中，劳动者需准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。

4. 五险一金的连续性：虽然离职后劳动者不再为原用人单位缴纳五险一金，但工伤赔偿与五险一金的缴纳无直接关联。工伤赔偿是基于工伤事故而产生的法律责任，与五险一金的缴纳情况无关。

综上所述，一般工伤离职后，劳动者仍有可能获得包括五险相关赔偿在内的工伤赔偿。具体赔偿项目和金额需根据劳动者的伤残等级、当地规定以及实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。