受工伤不辞职，赔偿一般不会减少。以下从不同赔偿项目和实际情况两个角度进行详细分析：
从赔偿项目角度分析
与是否辞职无关的赔偿项目
- 医疗费用和康复费用：职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分费用与职工是否辞职没有关系，只要符合规定就会得到支付。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金支付住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。同样，该补助费的支付与职工是否辞职无关。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。这一支付情况和员工是否辞职没有关系。例如员工小李工伤后处于停工留薪期，他不辞职，单位也得按正常工资水平每月给他发放工资。
- 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级来确定一个固定的金额，与职工是否辞职无关。无论职工是否辞职，只要评定伤残等级后，符合条件就能领取相应金额的伤残补助金。
- 生活不能自理的生活护理费：如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，这部分费用由工伤保险基金支付，与是否辞职无关。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：职工因工伤需要安装配置伤残辅助器具的，所需费用从工伤保险基金支付，不受职工是否辞职的影响。
与辞职相关的赔偿项目
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、主动辞职时才会支付。如果不辞职，就暂时拿不到这两项赔偿，但之前已确定的其他赔偿不会因此减少。例如，职工工伤后评定为一定伤残等级，若不辞职，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不会立即发放，但已经获得的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等不会受影响。
从实际情况角度分析
在实际操作中，存在部分用人单位在员工不辞职时，在某些待遇支付方面拖延或者设置障碍的情况。但这不是因为不辞职本身造成赔偿减少，而是用人单位的违法操作。例如小朱在工作中不幸受伤，被认定为工伤。治疗期间，小朱决定不辞职继续留在单位工作。然而，单位在支付停工留薪期工资时却拖延支付，且对后续可能存在的伤残津贴等赔偿事项态度模糊。小朱认为自己不辞职不应影响赔偿，而单位的做法让他怀疑不辞职会导致赔偿减少，双方因此产生争议。这种情况下，小朱可通过劳动仲裁等合法途径，维护自身的工伤赔偿权益。
建议：如果遇到工伤赔偿问题，无论是否辞职，都要保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等。若用人单位存在违法操作，拒绝支付或拖延支付赔偿，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。