工伤一年后辞职，赔偿费通常不会因此减少，但具体还需根据工伤等级和实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。
二、辞职对工伤赔偿的影响
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付的，因此，无论劳动者是在工伤后多久辞职，只要符合领取条件，都有权获得这两项补助金。
- 补助金的数额通常与劳动者的工伤等级、当地职工平均工资等因素有关，与辞职时间无直接关联。
其他工伤赔偿项目：
- 医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，是在工伤治疗期间或停工留薪期内产生的，与辞职时间无关。
- 一次性伤残补助金是在工伤认定后，根据工伤等级直接支付给劳动者的，也不受辞职时间的影响。
三、特殊情况下的考虑
工伤复发或后续治疗：
- 如果劳动者在工伤一年后辞职，但后续因工伤复发或需要进一步治疗，仍然有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
- 但需要注意的是，如果劳动者已经领取了一次性工伤医疗补助金，那么后续的医疗费用可能不再由工伤保险基金支付，而是由劳动者自行承担（具体根据当地政策而定）。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在劳动者工伤期间或工伤后违法解除劳动合同，劳动者除了可以获得工伤赔偿外，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 这种情况下，辞职并不是劳动者主动的行为，而是用人单位违法解除的结果，因此不会影响工伤赔偿的数额。
四、法律建议
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策可能有所不同，劳动者在辞职前应了解当地的政策规定，确保自己的权益不受损害。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：
- 如果你对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，工伤一年后辞职通常不会影响工伤赔偿的数额，但劳动者应了解当地政策、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助以确保自己的权益不受损害。