结论：受了工伤鉴定为10级，在与单位解除劳动合同时，单位确实还有补偿，主要包括一次性伤残就业补助金，同时，您还可能享受一次性工伤医疗补助金（该部分一般由工伤保险基金支付，但具体支付主体可能因地区和政策而异）。

详细分析：

1. 一次性伤残就业补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的标准可能有所不同。一般来说，这个补助金的金额会与您的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展状况等因素有关。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 同样根据《工伤保险条例》，在您与单位解除劳动合同时，除了由用人单位支付一次性伤残就业补助金外，您还可能享受一次性工伤医疗补助金。
   • 这部分补助金一般由工伤保险基金支付，但具体支付主体和支付方式可能因地区和政策而异。有的地区可能要求由用人单位先行垫付，然后再由工伤保险基金报销给用人单位。
   • 一次性工伤医疗补助金的具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此同样会因地区而异。

建议与注意事项：

• 在与单位解除劳动合同时，建议您先与单位协商确定一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的金额和支付方式。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在处理这类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

示例说明：

假设您所在的地区规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资（具体数额以当地规定为准）。如果您每月的工资为5000元，那么在与单位解除劳动合同时，您应获得的一次性伤残就业补助金为30000元（5000元/月 × 6月），一次性工伤医疗补助金为20000元（5000元/月 × 4月）。

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