婚假和病假期间，岗位工资一般是不应被扣除的，但具体情况需根据相关法律法规及公司规章制度来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
婚假：
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的相关规定，员工享有婚假，且在婚假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，婚假期间，员工的岗位工资（如果属于劳动合同规定的工资组成部分）是不应被扣除的。
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，员工在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。同时，如果员工的岗位工资高于这个标准，且属于劳动合同或公司规章制度中明确规定的工资组成部分，那么在病假期间，这部分工资原则上也是不应被扣除的。但具体支付标准可能因地区和公司政策而异，需参照当地的具体规定和公司规章制度。
二、公司规章制度层面
- 除了法律法规的规定外，公司内部的规章制度也可能对婚假和病假期间的工资支付有具体规定。如果公司规章制度中明确规定了婚假和病假期间岗位工资的支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。
- 然而，如果公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的，公司仍需按照法律法规的规定支付员工工资。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 员工在面临婚假或病假时，应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于婚假和病假期间工资支付的具体规定。
与公司沟通协商：
- 如果员工发现公司扣除岗位工资的行为与法律法规或公司规章制度不符，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律法规或规章制度的规定支付工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果员工的岗位工资中包含了与出勤直接相关的部分（如全勤奖、绩效工资等），那么在婚假或病假期间，这部分工资可能会因为员工未出勤而受到影响。但这种情况下的扣除应基于合理的计算方式和明确的规章制度，且不得违反法律法规的强制性规定。
总结来说，婚假和病假期间岗位工资是否应被扣除，需根据相关法律法规及公司规章制度来综合判断。员工在面临此类问题时，应首先了解自己的权益和公司的规定，然后与公司进行沟通协商，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。