病假期间，岗位工资一般是不可以停发的，但具体情形需依据相关法律法规及公司规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 该规定明确了职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这表明，在医疗期内，职工至少应获得最低工资标准80%的报酬，岗位工资作为工资的一部分，通常不应被完全停发。
《劳动法》及相关司法解释：
- 《劳动法》保护劳动者在患病或非因工负伤期间的合法权益，规定用人单位应支付相应的病假工资。
- 司法解释也进一步明确了病假工资的计算方式和支付标准，强调了用人单位在病假期间的支付义务。
二、公司规章制度层面
- 公司规章制度：虽然公司有权制定内部的规章制度，但这些制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 岗位工资停发：如果公司规章制度中规定病假期间停发岗位工资，且该规定与国家法律法规相抵触，那么该规定是无效的。劳动者有权要求公司按照法律法规支付病假工资。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度：
- 劳动者应首先查阅公司的规章制度，了解病假期间工资支付的具体规定。
- 如果规章制度中未明确规定或规定与法律法规相抵触，劳动者有权要求公司按照法律法规支付病假工资。
与公司协商：
- 如果劳动者对病假期间的工资支付有疑问或不满，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，强调自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门或法律援助机构将根据法律法规对劳动者的投诉进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
四、特殊情况说明
- 试用期员工：对于试用期员工，如果其在试用期内患病或非因工负伤，且医疗期超过试用期，那么用人单位可能无法直接以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。此时，试用期员工也应享受病假工资待遇。
- 长期病假：对于长期病假的员工，如果其医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但在此之前，用人单位仍应支付病假工资。
总结与建议：病假期间岗位工资一般不应被停发。如果公司规章制度中有相关规定且与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。劳动者应首先查阅公司规章制度并与公司协商解决工资支付问题；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。