病假期间超过病假月份，工资是否停发需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的病假：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，企业不得因职工病假而停发工资或降低工资待遇。职工应享受的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，按照有关规定执行。具体来说，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期外的病假：

   • 如果职工的病假超过了法定的医疗期，那么企业是否停发工资将取决于企业的规章制度、劳动合同以及地方性法规的规定。
   • 一般来说，如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了病假超过医疗期后的工资待遇，那么企业应按照这些规定执行。如果地方性法规对病假超过医疗期后的工资待遇有特别规定，企业也应遵守这些规定。
   • 若企业规章制度、劳动合同及地方性法规均未对病假超过医疗期后的工资待遇作出明确规定，那么企业可能会根据实际情况停发工资或降低工资待遇。但这种情况下，企业应谨慎处理，避免侵犯职工的合法权益。

法律建议：

• 对于职工而言，如果病假即将超过医疗期，建议提前与企业沟通，了解企业对于病假超过医疗期后的工资待遇政策，以便做好相应的准备。
• 对于企业而言，应制定完善的规章制度，明确病假超过医疗期后的工资待遇政策，并确保这些政策符合法律法规的规定。同时，企业也应加强与职工的沟通，确保职工了解并遵守企业的规章制度。

可能后果：

• 如果企业违反法律法规或规章制度的规定，停发或降低职工病假期间的工资待遇，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资并承担相应的法律责任。

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